İSTİFA ETMEK

En az on yıldır özel sektörde çalışansanız muhtemelen en az bir defa da olsa bu süreci yaşamışsınızdır. İstifa etmeye karar vermek bir dertken, asıl kriz istifa etmeye karar verdikten sonra başlar. Ne zaman konuşmalı, önce kiminle konuşmalı, normal mi ayrılmayı yoksa tüm sıkıntıları dobra dobra anlatmalı mı, kapıyı sert mi çarpmalı yoksa yumuşak mı kapatmalı. Kaç gün önceden söylemeliyiz, son maaşımın tamamını alacak mıyım, yıllık izinlerimi ihbar süremden düşebilir miyim?

Bu konuyla ilgili neredeyse onlarca soru internette bir yerlerde cevaplarını arıyor. Bir o kadar da cevap keşfedilmeden bir köşede bekliyor. banaisbul.com olarak bu görevi devraldık ve sizler için istifa süreciyle ilgili cevaplarını merak ettiğiniz tüm soruları listeledik. Tabi ki cevaplarını da. Buyrun:

1. İhbar Süresi Nedir?

İhbar Süresi, işten ayrılmaya karar verdiğinizde işvereninize bu kararınızı ne kadar süre içerisinde bildirmeniz gerektiğini belirleyen ve 4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesine yer alan bir terimdir.

2. İhbar Sürem Ne Kadardır?

• İş yerinde 6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta önceden,
• İş yerinde 6 ay – 1.5 yıl arasında çalıştıysanız 4 hafta önceden,
• İş yerinde 1.5 – 3 yıl arası çalıştıysanız 6 hafta önceden,
• İş yerinde 3 yıldan fazla çalıştıysanız 8 hafta önceden iş vereninize istifa edeceğinizi haber vermek zorundasınız.Kariyer ve meslek kursları,iş arıyorum,insan kaynakları kursları izmir

3. Peki ya Bu İhbar Süreme Uymazsam?

Bu sürelere uymak zorunda değilsiniz ancak uymazsanız, şirketin tutumuna göre tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz. Unutmayın, ihbar süresi karşılıklı uyulması gereken bir kanundur, şirket de sizi işten çıkarmak istediğinde yukarıdaki süreler kadar önceden bildirmek zorundadır.

4. İçeride İznim Var, İhbar Süremden Düşebilir miyim?

Bu şirkete bağlı, yıllık izinlerinizden biriken günleri ihbar sürenizden düşmek zorunda değiller. Ancak konuşur ve ikna ederseniz çok sorun çıkaracaklarını sanmıyoruz. İzninizi ihbar sürenizden düşmeseler bile TL karşılığını size yatıracaklar.

5. İş Arama Süresi Diye Bir Şeyden Bahsediyorlar, Nedir?

İş arama süresi iş kanununun size verdiği, günlük 2 saat olarak kullanabileceğiniz bir izindir. Her gün işten 2 saat erken çıkarak veya 2 saat geç giderek, ya da gün ortasında bu 2 saatinizi kullanabilirsiniz. Yasada bunları toplu bir şekilde kullanmanızı sağlayacak herhangi bir madde olmamakla birlikte, şirketinizle anlaşırsanız iş arama sürenizi topluca da kullanabilirsiniz.

6. İstifa Ettim, 8 Hafta Çalışacaksın Dediler ama İş Buldum, Rapor Alıp İhbar Süremi Azaltacağım, Olur mu?

Olmaz çünkü rapor aldığınız gün sayısı ihbar sürenizden düşmez. Eğer 8 haftalık ihbar süreniz varsa, 2 ay rapor da alsanız 2 ay 8 hafta çalışmak (2 ayını raporlu olarak geçirmek) durumundasınız. Yani bu şekilde bir çözüm yok.

7. İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılır? Bir Sebep Belirmeli miyim?

Dünyanın en kolay ve rahatlatıcı dilekçesi istifa dilekçesidir. “Şu tarihte başladığım şu pozisyondan, şu tarihte kendi isteğimle ve gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum. Gereğinin yapılmasını rica ederim” deyip, tarihi ve imzayı attınız mı tamamdır.

8. Şirketim İstifamı Kabul Etmiyor, Ne Yapacağım?

Ne yazık ki şirketin öyle bir hakkı yok. Siz istifanızı müdürünüze ve IK’ya sunduktan sonra, yasal ihbar sürenizi doldurup istediğiniz zaman işten ayrılabilirsiniz. Garantili olsun diyorsanız noter üzerinden gönderin istifanızı.

9. İstifalarda İlk İki Ay İstisnası Nedir? Sorgusuz Sualsiz İstifa Edebilir miyim?

Bir işe başladığınızda ilk 2 ay, hem şirketin hem de çalışanın “deneme süresi”dir. Yani ilk iki ay içerisinde siz ihbar süresi beklemeden istifa edip, dilekçenizi verir vermez şirketten ayrılabilirsiniz. Şirketin herhangi bir yaptırımı olamaz.

10. İşten Kendim Ayrıldım, Tazminat Alacak mıyım?

İşten kendi iradenizle istifa etmeniz ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alamamanız anlamına gelmektedir, ancak bunun bir istisnası vardır, o da 3.600 gün prim ödemektir. Aşağıdaki soruda detaylarını bulacaksınız.

11. 15 Yıl, 3.600 Gün Çalıştım ve Prim Ödedim, İstifa Edip Kıdem Tazminatımı Alabilir miyim?

İlk sigortalı olduğunuz tarihten itbaren 3.600 günlük priminizi ödediyseniz, bu süreyi farklı şirketlerde de tamamlasanız, kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabiliyorsunuz. Toplam sigortalılık süresinin 15 yılı bulması yeterli. Ancak buradaki istisna şudur, 15 yılda 2 şirkette çalıştınız ve son şirketinizde 5 yıldır çalışıyorsanız, sadece 5 yıllık kıdem tazminatı alabilirsiniz. Bir önceki şirketinizden geriye dönük hak talep edemezsiniz.

12. Kadınım ve Evlilik Sebebiyle İstifa Edeceğim, Şartları Neler, Tazminatımı Alabilir miyim?

İş kanunu, yeni evlenmiş kadınların evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde çalıştığı sürenin kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasına izin veriyor. Evlilik nedeniyle istifa ettiğinizi ve tazminatınızın ödenmesini talep eden bir dilekçeyle şirketinize başvurmanız yeterli. Ancak bu tür istifalarda sadece kıdem tazminatı alıyorsunuz, ihbar tazminatı geçerli olmuyor.

13. Erkeğim ve Askere Gideceğim, Tazminatımı Alabilir miyim?

Evet, askerlik nedeniyle istifa ettiğinizde şirketinizde o ana kadar biriken tüm kıdem tazminatınızı alabilirsiniz, ancak ihbar tazminatınız kalır, askerlik ve evlilik istifalarında ihbar tazminatı ne yazık ki alınmıyor.

14. İstifa Etmeye Karar Verdim, Ne Yapmalıyım?

Önce kararın kesin mi onu düşünmelisin. Eğer kararın kesinse ilk önce bir üst yöneticinle konuş, o seni zaten yönlendirecektir. İstifanı direkt olarak ona vereceksin, o aksi bir şey söylemediyse. Sonrasında her şirketin ayrı prosedürü olmakla birlikte oturup kaç gün çalışman gerektiğiyle, ne kadar maaş, yıllık izin ve varsa prim alacağınla ilgili konuşulacak. Çok büyük bir aksilik olmadıkça şirketler ayrılmak isteyen elemanlarını fazla tutmuyorlar, 2-3 güne özgürsün!

15. İstifa Ettikten Sonra Ne Kadar Maaş Alacağım?

İhbar sürenle birlikte çalıştığın son güne kadar maaşını alacaksın. Yani 1 Haziran’da istifanı verdin ve iki haftalık ihbar süren var, yani 15 Haziran’da işten tamamen çıktın. O zaman 1-15 Haziran arası maaşın yatacak. Tabi bir de kullanmadığın izinler ve varsa primler.

16. İstifa Ederken Kötü mü Ayrılmalı, İyi mi?

Bunun cevabı sizde saklı ama bize sorarsanız kimsenin kalbini ne olursa olsun kırmaya gerek yok. Hem de ileride ne olacağı belli olmaz, belki kapıyı tekrar çalarsınız. Her iş yerinde mutlaka bir kapınız olsun.

Biraz hızlı hazırlanmış bir sıkça sorulan sorular bölümü oldu ancak şöyle bir baktığınızda hemen hemen her şeyi kapsamış olduğunu göreceksiniz soruların. Eğer burada yazmayan ama aklınıza takılan sorular varsa yorumlar kısmına yazın lütfen, hemen cevaplayacağımızdan emin olabilirsiniz. İstifa etmek zorlu bir süreç, bu konuda bir karar alıp onu gerçekleştiren herkese bol şanslar ve başarılar.

Kaynak: Bana İş Bul

Kariyer ve meslek kursları,iş arıyorum,insan kaynakları kursları izmir

Kariyer ve meslek kursları,iş arıyorum,insan kaynakları kursları izmir

Muhasebe Netsis kursları